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近期，雅戈尔披露《关于变更对中信股份会计核算方法的公告》，称由于公司持股比例增至5%、且公司副总经理兼财务负责人吴幼光获委任为中信股份非执行董事，公司董事会根据《企业会计准则》的相关规定，判定公司对中信股份的经营决策具有重大影响，公司对中信股份的会计核算方法由可供出售金融资产变更为长期股权投资，并以权益法确认损益。本次会计核算方法变更将增加公司净利润约93亿元，并导致公司2018年一季度净利润增长近7倍。公司发布公告后，引起市场广泛关注。

更关键的是，在京东目前高度集中管理的情况下，如果缺乏一种令人可信的客观评价体系，对高管的末尾淘汰制将导致人们更加听凭老板的号令，而不是面向结果独立开展工作。除了一方面会让一些人加速离开，而对留职人员其实会加剧“混日子”的工作状态。这就与实行这一制度的初衷是相违背的。

1998年出生的小郑，是苏州某学院一名在校大学生。父母自小对他爱护有加，要求也比较严格。2015年7月，父母斥资300万元购买了一套近两百平米的精装修房屋，名字只写了小郑一人。因为平时父母给的零花钱少，小郑动起了卖房的念头。2016年5月，沈某经朋友介绍了解小郑想要出售房屋。看房时，小郑谎称母亲患病急需卖房，且告诉沈某自己的实际年龄为26岁。在商议房屋价格时，小郑主动出价350万元，并称可以再便宜一些。

事实上，用兄弟情怀来评价此事并不妥当。企业的社会贡献及其对相关方的正当利益，体现在正常经营的逻辑当中。在合法的管理举措之内，京东更应该考虑的，是它是否真正适应于经营管理的需要。“京东新制”打在点上了吗？末位淘汰制和快递员无底薪制，京东两项新制在其经营意义上都指向效率和成本，这表明京东从开疆拓土阶段向经营收益阶段转移的发展要求。

此次，拉米雷斯-赫尔南德斯表示，目前的形势让人感到可怕，认为WTO可以在没有上诉法官的情况下维持运转是一种幻想。他说，为此，WTO到底是人类文明的一项成就，还仅仅是一个暂时的实验品，还亟待观察。令拉米雷斯-赫尔南德斯感到如此挫败的原因在于，他所供职的WTO上诉机构因美方刻意阻挠，已经超过17个月无法纳新，他的继任者也迟迟无法就位。

公司同日发布公告，北京中关村发展创业投资基金管理有限公司或其关联方有意向通过认购中关村股份或其他《证券法》规定的合法方式成为战略投资人，未来双方如达成合作将有利于公司加快推进大健康产业项目的发展。根据公司2018年度报告中所披露的2019年经营计划，公司2019年医药及健康品业务营业收入占上市公司整体的比例将再度提高，公司经营质量及核心竞争力将进一步提升，预计实现合并净利润1.32亿元，其中合并归属于母公司所有者的净利润0.94亿元。根据公司目前所预计的信息，今年上半年业绩将为实现全年目标打下良好基础。公司2019年1~6月具体财务数据将在8月27日（预约披露时间）的《2019年半年度报告》中正式披露。