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费尔·康迪特曾是波音757机型的总工程师，他是一个多元化投资家，强烈反对将波音的主导产业放在商务客机领域，讨厌公司受到外部环境和经济周期的大影响，从贸易战结束到2003年，波音历任CEO，都没有抓住窗口期将领先优势扩大，反而在公司治理上犯下了一个重大失误：GE病。

值得一提的是，这个软件上次更新还是2017年6月，看起来Intel早就对它没兴趣了，趁这次机会正好丢掉。博鳌论坛扩大金融开放话音刚落，D股来了！今夜，资本市场迎来了扩大开放的又一标志事件。还记得青岛海尔那两个光屁股、中国和外国手牵手的海尔兄弟么？他们又要搞事情了……

目前，格力集团为公司控股股东、实际控制人。此次转让完成后，格力电器控股股东和实际控制人可能将发生变更。那么，谁将拿出400亿元的巨额资金，成为格力电器的新实控人呢？格力电器公告称，格力集团后续将进一步研究制定公开征集转让的具体方案，此次公开征集转让尚需取得国有资产监督管理部门等有权机构的批准，是否能取得批准及批准时间存在不确定性。格力电器股票将于4月9日开市起复牌。

柳传志说，当时给李书福起一个外号叫“汽车疯子”，“今天疯子怎么了？买了沃尔沃，今天又成了奔驰大股东，不是给中国企业家长脸吗？”以下为演讲摘编：柳传志：我是抗战时期生人，中国弱，任人欺凌的时代，我经过过。后边到中国穷，穷得令人心酸的日子，在座的更多人都经历过，我们是经过那样时代的人。所以，我们确实有这种体会，挨过饿的人吃红烧肉跟没挨过饿的人感觉不一样，我们感到自豪的地方是这碗红烧肉是经过我们的努力做出来的。我们为这个前无古人的时代做出了奉献，应该感到自豪。

在2017年以前，由于房地产市场向好，通过楼盘活动或者噱头，新盘推货和销售相对容易实现。营销人员个人能力与项目大卖之间的关联性到底有多紧密，人力资源部门也很难判断。所以，HR虽然强调业绩结果这个评定标准，但实际招聘中并未特别在意。当前，林轩在招聘工作中，如果面试的对象是营销人员，他一定会观察，应聘者有没有成功的销售案例。“我们对营销应聘者逆势销售经验或反弹力的重视程度越来越高。”林轩说，市场变化之下，房企对于不同条线人员要求的侧重点不同。

GE曾经是美国工业制造领域的王者，市值一度突破6000亿美元，位列全球第一。但过分看重财务数字的短视行为，也为GE的衰落埋下祸根。这种GE病在世纪之交通过波音两任CEO成功传染到了波音身上。波音曾以实干的工程师文化著名，1997兼并麦道后，波音开始变味，而后愈发严重。